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【分享个人java学习心得和技术问题汇总】

csdn里面来的总结(真实)

总结一  该如何选择

回家还是外出打工

刚毕业的学生几乎都面临这么一个选择。

有一种说法,家中有关系的毕业了才回来,没关系的只能在外打拼。

从我本人来说,或许是吃不到葡萄说葡萄酸的心理,反正我是不甘心去做那”安稳”的工作。

先说说两者之间的差别。

某人毕业去了铁路,说自己好比打怪练级,我反而觉得国产游戏里一种所谓的挂机给经验的更符合。

某人说事业单位,只要不犯错,总会升上去,所以没人会去做事。

我说我们公司是一个萝卜一个坑,上面的人不走,底下的升不上去,我姐说她们公司是上面的人不死,底下的人升不上去。

一个初中同桌,曾发表心情说羡慕那些外出打拼的,她本人在银行工作,应该是那种地方性小银行,恰好我接触的全是此类银行,所以我想我有资格在这里说说。

焦作商行科技部10多个人,说话拿事的只有一个,我不知道其他人做什么。

长治商行科技部有个小姑娘,每天的工作就是把昨天的数据刻成盘。

每当银行当日的账对不上,或者系统出现问题,你会发现,干活的就那么一两个,其他人在旁边问这个问那个,还美其名曰:加班。

我无意无说明回家和打工谁好谁坏,每个人情况不同,看待事物的方式也不同。

如果你注定以后都要回家,现在找个工作得过且过,那么我想说第二点:

总结二  既然选择,就别埋怨

在北京的时候,有两个实习生和我住一个宿舍,他们经常说,我有一个同学怎么怎么,又有一个同学怎么怎么,那么我想问,你为什么不去你那个同学的公司,而要来这里?

原因无非两种,一种是自己技不如人,没有能力去更好的公司,另一种就是给自己找理由,比如城市的选择,女朋友在这里之类的。

我只是想说,既然选择,就别埋怨,觉得自己来公司屈才了,那就果断离职,别再多说。

所以既然你回家了,进了事业单位,就别埋怨单位同事的勾心斗角,热嘲冷讽,领导的不学无术,无理发火。

因为你要知道,这是你选择的,你每天朝九晚五,没有硬性任务,过节有不错的补助,这就是你承受的理由。

不要总是说这说那,因为迟早你会有一天,你也会和他们一样,总有一天你也会成为领导,这时候你也会给属下无理的发火,因为你会想,当年我就是这么过来的。

所以,下面我要说的就是:

总结三  保持一颗纯净的心

纯净这个词,往往会让人说是幼稚。

你当年会排斥对领导阿谀奉承的,背后阴人的,但到某一天,你为了往上爬,也不惜如此做。

我只愿你保持一颗灵动,纯净的心,不要让时间在上面蒙上灰尘。

起码你扪心自问,不违背自己的做人准则。

我下面写的东西,可能会让你觉得与这一条冲突,其实下面的内容正是因为要保持一颗纯净的心,而避免世俗的影响。

总结四  别把直接领导不当领导

每个领导管理方式不同,有人和你站在一条线上,有人站在对面的线上。

你的直接领导总是以朋友的身份和你交谈,对于公司的任何不对之处,总是站在和你一条线上,然后你就不把直接领导当领导,当朋友对待,什么事都说,上班只要没有其他领导,当他面的玩游戏、聊天,有事请假从没想过他不批准的情况。

别把直接领导不当领导,别越级汇报工作。

将在外,军令有所不受,如果谁都听皇帝的话,那历史上的兵变就没有一个能成功。

反而,有一点很重要:

总结五 善于向直接领导汇报工作

再牛逼的程序员,去一个新的环境你都要向别人证明一件事:你会编程。

同样的,经常向直接领导汇报工作,也是证明一点:你在工作。

去一个城市出差,配合其他组的同事,这时候其他组人员没到齐,你觉得等几天无所谓,过几天领导问你工作进度,你说由于其他组人员没到齐,还没开始,这时候领导会觉得你这几天什么都没干,反而如果刚开始你就给领导说了人员没到齐的情况,这几天依旧是什么都没干,但结果往往不同。

不要总站在自己的角度想事情。

所有事情无所谓大小,大事可以化小,小事也能变大。

总结六 懂得大智若愚,低调做人

程序员有个毛病,一个不服一个,所以每当某人在上面讲技术的时候,除非开源大神级别的人物,否则下面都要想方设法的挑毛病。

其他工作中也是,过于锋芒毕露,必受他人排斥。

木秀于林,风必摧之;堆出于岸,流必湍之;行高于人,众必非之。

不要太过清高自傲,一意孤行,我行我素,但也不是让你察言观色,审时度势,要做到大智若愚,懂得韬光养晦。

同样的,对于任务也是一样:

总结七 任务不是越快完成越好

不管你是事业单位还是私人企业,给你分的任务不是越快完成越好。

你能力很强,本来一周的任务你3天就完成了,这时候会突显别人没有好好工作。

而且你这次一周的任务3天完成了,那么下次就会一周给你分两周的任务。

不要太过相信多劳多得。

多劳必定多出问题,前面说了,事业单位只要不出问题就能升上去,所以你不需要多劳。

而企业上班略有不同,首先你要向别人证明一点:

总结八 证明你有利用的价值

别总说被人利用了。

领导和你在一起,所有事情全是你一个人干,但是功劳算你们两个人的。

这时候有人就觉得自己被领导利用了。

如果你没有利用的价值,那留你还有何用?

总结九 善于发现他人优点

不是为了巴结而虚假的奉承。

每个人都有自己的优点,别一叶障目,肯定他人也是肯定自己的不足。

对于新人,更应该看到他的进步,而不是觉得他始终不如自己。

多给别人鼓励和表扬,尽量避免批评、指责和抱怨,不要逼别人认错。

低调,谦虚,同时一直提高自己。

总结十 祸从口出,少说多听

首先,基本没有人专门找你所谓的”闲谈”。

你要分析出每次谈话的原因与涉及面。

我本人很反感这一点,我不是分析不出来前因后果,虽然阅历浅,但现实中哪有书中那种阴险狡诈,错综复杂,我只是从心里反感而已,所以如果你如我一样不想去分析,那么你就要学会倾听。

评价尽量保持中立,客观。

不要说得太多,想办法让别人多说。

总结十一 认准位置,注重细节

很多事情,没必要为此引起争端。

群发邮件时收件人的排名顺序,文档作者的位置顺序,吃饭时的座次等等。

我本人是如此的随意,但总有不随意的人。

鹤壁的城管文明执法的时候,总在说一句话:

小节彰显美德,细节折射文明。

注重自己的细节,一言一行,不要因为对方是亲朋好友而不注意礼节。

总结十二 两个人知道就不是秘密

不要背后说别人坏话,然后说:不要给XXX说。

要知道,你告诉了我,就不能确保我不告诉别人。

离职意向也是一样,你干的不爽,准备离职,告诉了一个人,然后说给他说:不要告诉其他人。

但往往都是别人替你保守了秘密,而你会继续给另一个人说:不要告诉其他人。

最后结果就是,所有人都知道你要离职。

总结十三 不要被仇恨所累

仇恨这个词,源于人的本性,所以看武侠小说的复仇总是甘畅淋漓,羡慕江湖儿女的快意恩仇。

古典武侠坏人全做坏事,好人全做好事,但实际哪能真正分清好人与坏人。

看现在的武侠,哪个背负仇恨有个善终?

仇恨是别人扔给你的,你自愿接住的。

佛家说把别人给你的痛苦当作他帮你修行,应当感谢。

我离佛门过远,我还没达到那种感谢给我痛苦的人的境界。

但是我认同:活着就是修行

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